市政府規(guī)定

　　■壟斷行業(yè)及財政補貼的國企，工資增幅不得突破基準線

　　■職工平均工資不增長，企業(yè)負責人工資不得增長

　　■企業(yè)工資增長達不到指導(dǎo)線，要同比例扣減企業(yè)負責人收入

　　近日，市政府發(fā)布2011年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，原則上以2010年我市法人單位在崗職工平均工資31096元為基數(shù)，基準線為職工平均工資增長15%，上線(預(yù)警線)為職工平均工資增長23%

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準線安排職工平均工資增長;生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)可按下線安排工資增長，亦可暫不增加工資;企業(yè)確因經(jīng)濟效益下降、工資支付能力不強等原因，不能按下線落實的，職工工資增長最低應(yīng)達到工資最低增長比例，即企業(yè)實現(xiàn)利潤每增長1%，職工工資應(yīng)至少增長0.4%;競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè))，本年度職工工資增長不得突破工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線)，壟斷行業(yè)及財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。

　　企業(yè)安排年度工資增長時，職工平均工資不增長的，企業(yè)負責人(指企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員，下同)工資亦不能增長;企業(yè)工資增長達不到工資指導(dǎo)線要求的，要同比例扣減企業(yè)負責人收入;企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，企業(yè)負責人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅;一線職工(除企業(yè)中層及中層以上職工)年度工資增長幅度不得低于本企業(yè)平均工資增長幅度;企業(yè)年度職工工資未合理增長的，負責人工資不得增長，企業(yè)以及負責人不得參加評先評優(yōu)，實行年薪制的企業(yè)，有關(guān)部門不得審核兌現(xiàn)負責人年薪。

　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，在工資指導(dǎo)線發(fā)布30日內(nèi)，通過集體協(xié)商的方式制定落實工資指導(dǎo)線實施方案，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會討論通過后，報同級人力資源和社會保障行政部門備案。