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如今,企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從過去主要的硬件競爭,上升到軟件競爭,由技術(shù)、產(chǎn)品的競爭發(fā)展到企業(yè)社會責(zé)任理念和社會道德的競爭。于是,先進的企業(yè)責(zé)任理念和實踐已成為企業(yè)的核心競爭力。而中國政府也一貫重視引導(dǎo)企業(yè)樹立全球責(zé)任觀念,要求中國企業(yè)自覺將社會責(zé)任納入經(jīng)營戰(zhàn)略,追求經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一。因此,面對社會角色的轉(zhuǎn)變,中國最專業(yè)的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商易才集團近日對外表示,集團已成功加入聯(lián)合 據(jù)了解,1999年聯(lián)合國秘書長科菲·安南提出了“全球契約”計劃,并于2000年7月在聯(lián)合國總部正式啟動?!叭蚱跫s”計劃號召各公司遵守在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境及反貪污方面的十項基本原則,并向全世界企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)呼吁,遵守有共同價值的標(biāo)準(zhǔn),實施一整套必要的社會規(guī)則。簡單地說,作為全球契約的企業(yè)已經(jīng)不再是僅僅以生產(chǎn)商品、賺取利潤為企業(yè)的運營核心,而是以社會責(zé)任為核心。 作為人力資源外包行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè),易才集團早已把承擔(dān)社會責(zé)任寫進了企業(yè)使命。2007年4月,易才集團的企業(yè)社會責(zé)任促進中心“華夏恩三社會責(zé)任促進中心”在北京正式成立。“我們覺得企業(yè)社會責(zé)任是一個企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所必需的。” 易才集團董事會主席兼CEO李浩說。相對于傳統(tǒng)的“股東中心主義”,他們更傾向于“企業(yè)社會責(zé)任”理論,也就是說,企業(yè)不僅要對股東負(fù)責(zé),還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的責(zé)任,而這種責(zé)任感也已經(jīng)成為提高企業(yè)形象和競爭能力的重要因素。 易才集團“華夏恩三社會責(zé)任促進中心”自成立之日起,就著力整合公司內(nèi)部的各種資源,團結(jié)熱心社會公益事業(yè)的機構(gòu)、企業(yè)、團體和個人,利用易才集團現(xiàn)有的全國各種資源優(yōu)勢和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺,與社會外部相關(guān)資源形成合力,圍繞社會就業(yè)與社會保障的促進,對不同階層和領(lǐng)域需要幫助的人提供各種力所能及的幫助。 2009年,針對大學(xué)生、農(nóng)民工等群體的就業(yè)難狀況,易才集團也利用自身資源攜手安徽省政府、學(xué)校和企業(yè)四方聯(lián)合,建立了“易才集團——六安高級技工學(xué)校”就業(yè)培訓(xùn)基地,有效的緩解了就業(yè)壓力,增強了農(nóng)民工、學(xué)生職業(yè)技能水平和實踐經(jīng)驗,有力的拉動了安徽六安地區(qū)就業(yè)率的提升,使更多的待業(yè)人員成功就業(yè)。同年,為給畢業(yè)生提供更多的就業(yè)指導(dǎo)和機會,易才集團還在成都分公司成立了幫助青年創(chuàng)業(yè)的“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)實習(xí)基地”,成為解決大學(xué)生就業(yè)問題的又一有力舉措。據(jù)悉,易才“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”項目執(zhí)行兩年多以來,共計培訓(xùn)8000多名學(xué)員,提供了10000余個見習(xí)工作崗位,實際解決就業(yè)人數(shù)超過5000人,人員服務(wù)行業(yè)涵蓋IT、通訊、食物、服裝等十幾個行業(yè)。 此外,2011年易才集團還承接了“西安世界園藝博覽會”的人力資源服務(wù)項目,不僅解決了世園會導(dǎo)覽員的招聘、培訓(xùn)及后期安置等一系列問題,也使人才租賃這種短期用工模式大放異彩。同時,為了扶持和培養(yǎng)創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型人才,落實國家人才戰(zhàn)略規(guī)劃,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),易才集團與教育部、人保部、共青團、《創(chuàng)業(yè)人》雜志社以及北京理工大學(xué)校企聯(lián)合舉辦了“易創(chuàng)計劃——5年萬名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人培養(yǎng)工程”。據(jù)了解,本次“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人培養(yǎng)工程”為期五年,將為近萬名大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)機會。 易才集團董事會主席兼CEO李浩表示:“我們所希望的不只是簡單的解決大學(xué)生就業(yè)問題,而是希望培養(yǎng)大學(xué)生可以把創(chuàng)新的理念轉(zhuǎn)變成能創(chuàng)造價值的能力,進而擁有差異化就業(yè)的競爭力。為此,易才集團會不遺余力的為他們提供施展才能的機會和平臺,這也是易才在企業(yè)發(fā)展過程中義不容辭的社會責(zé)任?!?/p> 世界經(jīng)濟全球化,要求企業(yè)將自己作為“公司公民”對待,要求企業(yè)的每一個員工接受社會倫理、道德、社會觀念和哲學(xué)的約束,建立全新的企業(yè)文化,從而提高企業(yè)的社會地位和形象,贏得社會的廣泛支持和認(rèn)同。而“全球契約”就是在經(jīng)濟全球化的背景下提出的,旨在強調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任,呼吁企業(yè)遵守商業(yè)道德、尊重人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境方面的國際公認(rèn)原則。因此,作為本土人力外包行業(yè)首個加入“全球契約”的企業(yè)及人力資源行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),易才集團一直積極投身社會事業(yè)當(dāng)中,不僅定期啟動社會責(zé)任項目、對外發(fā)布社會責(zé)任報告,還充分利用自身資源和專業(yè)優(yōu)勢積極回饋社會,為社會創(chuàng)造價值。在政府政策有力引導(dǎo)下,易才集團也將帶動其他本土人力資源企業(yè)加深對社會責(zé)任的認(rèn)識,使企業(yè)社會責(zé)任融入到戰(zhàn)略管理當(dāng)中,從而實現(xiàn)企業(yè)與社會和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。 易才集團簡介: 易才集團是中國最專業(yè)的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商,并不斷創(chuàng)新,致力達(dá)到國際領(lǐng)先水準(zhǔn)。集團以客戶需求為導(dǎo)向,以“以人為本,與企業(yè)與社會共贏未來”為企業(yè)使命,匯集業(yè)內(nèi)精英,依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強大的計算機技術(shù)支持,為客戶提供人事代理、工資與薪酬服務(wù)、勞務(wù)派遣、行業(yè)租賃(BPO)、人才招聘、福利保險、勞動關(guān)系管理、咨詢與培訓(xùn)等全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。 易才集團成立于2003年目前已在中國北京、上海、廣州、西安、南京、拉薩等近百個主要城市設(shè)立分公司及辦事處,業(yè)務(wù)覆蓋全國300多個城市,并在海外香港、美國成立分支機構(gòu)。2010、2011連續(xù)兩年,集團作為中國人力資源唯一代表企業(yè)入選國際外包專業(yè)協(xié)會(IAOP)“全球外包100強(Global Outsourcing 100)”,是目前國內(nèi)唯一獲得國際認(rèn)可,具有中國最大全球性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的人力資源服務(wù)提供商。 易才集團將以卓越的創(chuàng)新能力、國際化視野的團隊、一流的戰(zhàn)略和運營管理水平,成為社會尊敬、客戶信賴、員工自豪的具全球競爭力的標(biāo)桿企業(yè)。 |