85度C員工到醫(yī)院接受治療的病歷

????近日，85度C餐飲店員工楊女士爆料稱，其公司新員工培訓(xùn)缺乏人性，為達(dá)到培訓(xùn)效果，讓員工像機(jī)器般不停的超負(fù)荷勞作，她也因此患上了咽喉炎和關(guān)節(jié)炎，而公司卻“想撇清關(guān)系，拒絕擔(dān)責(zé)?！庇浾哒{(diào)查了解到，85度C餐飲店存在違規(guī)超時(shí)工作的情況。對此，85度C餐飲店負(fù)責(zé)人表示，將會按照工時(shí)給員工加班費(fèi)。律師表示，因工作原因造成身體傷害可申請工傷，公司應(yīng)該給予員工賠償。

????爆料 員工被像機(jī)器一樣對待

????“被85度C餐飲店給欺騙了。”近日，來青島打工的楊女士向記者爆料稱，“招聘時(shí)說每天工作8小時(shí)，實(shí)際到崗后被要求天天加班，實(shí)際每天工作在12小時(shí)以上。承諾底薪2100，到崗后卻發(fā)現(xiàn)，實(shí)際只有一千多元?！?/p>

????同時(shí)，楊女士還爆料稱，85度C進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)存在虐待現(xiàn)象，“在北京培訓(xùn)時(shí)，為達(dá)到培訓(xùn)效果，讓員工每天長時(shí)間站立著，像機(jī)器似的不間斷的大聲喊口號，而且還派專人監(jiān)督，喊的聲音小了就受到責(zé)備，如果中途退出，不僅沒有工資，去北京的車費(fèi)還需要自己支付。”楊女士表示，由于公司培訓(xùn)強(qiáng)度過大，致使她患上咽喉炎和關(guān)節(jié)炎，去醫(yī)院接受治療后，在家休息多日。

????“我是因參加公司培訓(xùn)造成的生病，最嚴(yán)重時(shí)喉嚨都發(fā)不出聲音了，膝蓋也酸痛，不僅身體遭了罪，還花費(fèi)了醫(yī)藥費(fèi)，而85度C公司負(fù)責(zé)人對此卻不斷推諉，每當(dāng)向他們反映，他們就稱跟公司沒有關(guān)系?！睏钆糠Q。

85度C員工爆料被經(jīng)常要求加班，紅線處為招聘時(shí)承諾。

????調(diào)查 員工加班成常態(tài) 多人病倒

????根據(jù)楊女士反映的情況，記者對青島市85度C餐飲店進(jìn)行了走訪調(diào)查，曾經(jīng)參加過85度C餐飲店北京培訓(xùn)的一位女員工陳明(化名)說道，公司為了讓新員工熟記產(chǎn)品宣傳語，達(dá)到脫口而出的語言定式，在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，要求員工不間斷的大聲喊出“歡迎光臨85度C、新鮮面包出爐、新鮮蛋糕上市、咖啡現(xiàn)磨超好喝”等口號。

????該員工表示，“很多人因不停的大聲喊口號，嗓子都啞了，但是還是被要求繼續(xù)喊?！绷硪晃?5度C的員工王川(化名)則表示“應(yīng)聘時(shí)說是8小時(shí)工作制，到崗后卻被告知，人手不夠，需要加班多干點(diǎn)活，幾乎每天干活超過12個(gè)小時(shí)。在北京培訓(xùn)時(shí)，住宿也沒有當(dāng)初承諾的好，員工都住在棚戶區(qū)的房子內(nèi)，地上鋪木板當(dāng)床，每天睡的腰痛，一些女孩因?yàn)檫^度勞累生了病?！?/p>

????陳明告訴記者，85度C已經(jīng)有多位員工因加班過度勞累在家休病假。記者發(fā)現(xiàn)，目前85度C餐飲店還在進(jìn)行招工，而宣傳廣告單子中明確寫著“招聘店長、經(jīng)理、儲備干部、服務(wù)員等......每天工作8小時(shí)。”

????“我當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是經(jīng)理，到崗后，被要求從事和服務(wù)員一樣的活，頭銜都是幌子?！睏钆糠Q。

????85度C 生病系員工自身原因造成

????隨后，記者聯(lián)系到了85度C華北區(qū)市場督導(dǎo)王女士，對于員工楊女士反映的培訓(xùn)時(shí)出現(xiàn)的“被逼迫不斷大聲喊口號”等要求，王女士表示，“公司培訓(xùn)性質(zhì)就是這樣。”

????對于員工投訴過度勞累生病的問題，王女士表示“這是個(gè)人問題吧?！倍鴮τ谑欠駮o與補(bǔ)償，王女士說“這個(gè)還需要向公司反映，核實(shí)后了解情況后再說。”

????同時(shí)王女士表示“員工加班會給加班費(fèi)?！钡珜τ诖苏f法，楊女士認(rèn)為并不可信，“85度C說8月10號發(fā)工資，但是至今沒有發(fā)。”

????律師 因工作造成職業(yè)病單位應(yīng)負(fù)責(zé)

????對于楊女士的遭遇，青島大成律師事務(wù)所劉軍波律師表示，員工因工作原因造成身體傷害，可以到勞動局申請職業(yè)病鑒定，確認(rèn)為職業(yè)病的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)對員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償，不能認(rèn)定為工傷的，員工也應(yīng)享有休息療養(yǎng)的權(quán)利，同時(shí)，在員工休息療養(yǎng)期內(nèi)，公司不得解除員工的勞動合同關(guān)系，還應(yīng)正常發(fā)放工資。

????對于，公司要求員工超時(shí)加班的事情，劉律師認(rèn)為，按照《勞動法》規(guī)定，如果勞動雙方約定每天8小時(shí)制，如果用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。(記者 鄭軍軍)