85度C 生病系員工自身原因造成

　　隨后，記者聯(lián)系到了85度C華北區(qū)市場督導(dǎo)王女士，對于員工楊女士反映的培訓(xùn)時出現(xiàn)的“被逼迫不斷大聲喊口號”等要求，王女士表示，“公司培訓(xùn)性質(zhì)就是這樣?！?/p>

　　對于員工投訴過度勞累生病的問題，王女士表示“這是個人問題吧。”而對于是否會給與補償，王女士說“這個還需要向公司反映，核實后了解情況后再說。”

　　同時王女士表示“員工加班會給加班費?！?

但對于此說法，楊女士認(rèn)為并不可信，“85度C說8月10號發(fā)工資，但是至今沒有發(fā)?！?/p>

　　律師 因工作造成職業(yè)病單位應(yīng)負(fù)責(zé)

　　對于楊女士的遭遇，青島大成律師事務(wù)所劉軍波律師表示，員工因工作原因造成身體傷害，可以到勞動局申請職業(yè)病鑒定，確認(rèn)為職業(yè)病的，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)對員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償，不能認(rèn)定為工傷的，員工也應(yīng)享有休息療養(yǎng)的權(quán)利，同時，在員工休息療養(yǎng)期內(nèi)，公司不得解除員工的勞動合同關(guān)系，還應(yīng)正常發(fā)放工資。

　　對于，公司要求員工超時加班的事情，劉律師認(rèn)為，按照《勞動法》規(guī)定，如果勞動雙方約定每天8小時制，如果用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。(記者 鄭軍軍)