青島新聞網(wǎng)10月9日訊（記者 閆玥）近日，記者從青島市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，我市出臺(tái)《青島市首席技師選拔管理辦法》，與以往政策相比，評(píng)選人員范圍擴(kuò)大，首席技師待遇提高，相關(guān)管理更加嚴(yán)格。

擴(kuò)大范圍：評(píng)選人數(shù)增至每年最高100人

“新規(guī)在擴(kuò)大范圍方面，一是擴(kuò)大評(píng)選規(guī)模，由原來(lái)的每2年選拔80人擴(kuò)大到每年每次最多選拔不超過(guò)100人。二是擴(kuò)大參選范圍。符合條件的駐青部隊(duì)從事技能工作人員和按規(guī)定開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)在職職工也可以參加首席技師選拔?！笔腥松缇致殬I(yè)能力建設(shè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。

青島市規(guī)定，首席技師選拔范圍為本市各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)（含取得金藍(lán)領(lǐng)技師、高級(jí)技師培訓(xùn)合格證書(shū)），并在生產(chǎn)、服務(wù)一線崗位上從事技能工作的人員；具有技能特征的市級(jí)及以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人和工藝美術(shù)大師；駐青部隊(duì)具有技師以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)、從事技能工作的人員。

按規(guī)定開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)在職職工，在聘期內(nèi)且所聘職業(yè)技能崗位與技師或高級(jí)技師層次相當(dāng)?shù)?，也可以參加首席技師選拔。

提高待遇：首席技師每年津貼提至1．5萬(wàn)元

此次新規(guī)還提高了青島市首席技師人員享受待遇水平。一方面提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，將管理期內(nèi)首席技師每年享受市政府津貼額度由每人每年1．2萬(wàn)元提高至1．5萬(wàn)元。另一方面提高考察研修標(biāo)準(zhǔn)，首次明確管理期內(nèi)的首席技師休假考察療養(yǎng)和國(guó)情研修標(biāo)準(zhǔn)，并由原來(lái)每人每年3300元提高至6000元。

青島市明確，獲評(píng)青島市首席技師人員主要可享受以下待遇，在管理期內(nèi)每年享受市政府津貼1．5萬(wàn)元（按照就高不就低的原則，不重復(fù)享受其他市級(jí)優(yōu)秀人才待遇）；管理期內(nèi)的首席技師每人可以參加一次休假考察療養(yǎng)和國(guó)情研修培訓(xùn)；每年可參加一次免費(fèi)查體；首席技師在管理期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，在單位需要、本人自愿的前提下，可暫不辦理退休手續(xù)，管理期結(jié)束后達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意、市人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過(guò)3年。

加強(qiáng)管理：評(píng)估不合格將取消資格并停待

新規(guī)還加強(qiáng)了首席技師的管理評(píng)估。一方面首次開(kāi)展績(jī)效評(píng)估，選拔管理辦公室組織區(qū)市和用人單位對(duì)在管理期內(nèi)的首席技師工作情況進(jìn)行中期和末期兩次評(píng)估，評(píng)估結(jié)果分為不合格、合格、優(yōu)秀三個(gè)等次。另一方面首次明確退出機(jī)制，首次明確首席技師保留稱號(hào)、停止相關(guān)待遇和取消稱號(hào)、停止相關(guān)待遇的情形。

青島市規(guī)定，選拔管理辦公室組織區(qū)（市）和用人單位對(duì)在管理期內(nèi)的首席技師工作情況進(jìn)行中期和末期兩次評(píng)估，評(píng)估結(jié)果分為不合格、合格、優(yōu)秀三個(gè)等次。其中，無(wú)正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)，或者不積極履行本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)，在技術(shù)革新、帶徒傳技等方面成效不明顯的，評(píng)估等次定為不合格，取消首席技師資格，停止享受本辦法規(guī)定的所有待遇。評(píng)估等次定為合格的，按規(guī)定享受相關(guān)待遇。評(píng)估等次定為優(yōu)秀的，按規(guī)定享受相關(guān)待遇，在同等條件下優(yōu)先推薦參加齊魯首席技師評(píng)選。

此外，在管理期內(nèi)首席技師有下列情形之一的，保留首席技師資格，停止相關(guān)待遇：不再?gòu)氖芦@評(píng)首席技師時(shí)的技能技術(shù)工作的；不在本市用人單位工作的。在管理期內(nèi)首席技師有下列情形之一的，取消首席技師資格，停止相關(guān)待遇：有違法違紀(jì)行為，或者違反職業(yè)道德、社會(huì)公德，造成惡劣社會(huì)影響的；履行工作職責(zé)出現(xiàn)重大過(guò)失，造成嚴(yán)重?fù)p失的；采取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取首席技師資格的，單位負(fù)有責(zé)任的，同時(shí)取消單位當(dāng)年申報(bào)首席技師資格；其他應(yīng)當(dāng)取消首席技師稱號(hào)的行為。