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2001年碩士畢業(yè)后，小王到一所高校做了一名專職大學(xué)生班主任。剛工作那陣兒，管理著200多名充滿活力的大學(xué)生，雖然比較累，卻也是苦中有樂。但是，3年下來，當(dāng)初的躊躇滿志在各種繁雜的瑣事中逐漸消失。“總這么干，真沒什么意思”，小王現(xiàn)在想換一個“稍微輕松且能發(fā)揮自己專長的工作”。
其實，小王的
心理在高校專職班主任中比較普遍。之所以如此，一方面，從現(xiàn)實情況看，班主任有80％的精力被迫花在各種證件等的收發(fā)中，如新學(xué)期學(xué)生證的注冊、放假前的訂票、各種學(xué)生社團(tuán)活動的組織等，長期下來必然會越來越缺乏熱情；而學(xué)生一旦出事，班主任又是首先被問責(zé)。另一方面，班主任的工作很難量化，大多靠自覺和責(zé)任心，效果在短期內(nèi)往往很難看出來，這就容易造成“干多干少一個樣”。加上大學(xué)生班主任的工資待遇比較低，缺乏激勵機(jī)制，長時間下來，積極性必然會降低。
“要改變大學(xué)生班主任缺乏成就感和積極性的心理態(tài)勢，除了要提高待遇，建立相應(yīng)的激勵機(jī)制之外，關(guān)鍵要建立一種準(zhǔn)入制度，增加班主任對自身及學(xué)生對班主任工作的認(rèn)同�！痹谥袊嗣翊髮W(xué)中文系副教授潘天強(qiáng)看來，班主任的具體管理涉及教育學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)等多種內(nèi)容，這并不是一般的管理人員所能認(rèn)識和做到的。
而要改變班主任的生存狀態(tài)，最大限度地激發(fā)其創(chuàng)造力，走兼職之路不失為一個不錯的選擇。中央財經(jīng)大學(xué)副教授王渺認(rèn)為，長期從事學(xué)生管理工作，班主任往往產(chǎn)生無歸屬感，缺乏事業(yè)發(fā)展空間，也極大地降低了他們的工作積極性。建立兼職制度，班主任自身的專業(yè)背景可以說服學(xué)生，也能夠?qū)W(xué)生進(jìn)行學(xué)術(shù)上的有效指導(dǎo)。同時，由于所帶班級數(shù)量減少，班主任與學(xué)生之間也更易實現(xiàn)有效溝通，教師的自身發(fā)展要求也得到了滿足。（張貴勇）
特約編輯：張慶德
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