| ???????《勞動合同法》已經(jīng)實(shí)施，但仍有一些用人單位用工不簽勞動合同。市勞動保障局有關(guān)人士提醒說，對于以前形成的事實(shí)勞動關(guān)系來說，這個(gè)月是用人單位與員工補(bǔ)簽勞動合同的最后機(jī)會，否則將可能因此付出高額違法成本。
???????補(bǔ)簽合同，本月是最后期限
???????小王是四川來滬的農(nóng)民工，在一家石材加工企業(yè)工作快兩年了，廠里一直沒有與他簽訂勞動合同。去年，他從電視上看到《勞動合同法》頒布的相 關(guān)報(bào)道和系列講座后，就期待著早日和廠里簽訂勞動合同。可是，今年元旦過后廠里依舊沒有任何動靜。日前，他問廠里何時(shí)簽訂勞動合同，廠長回答說：“你又不是上海人，不要簽勞動合同的。再說了，簽不簽有什么關(guān)系啦？工資終歸不會少你的。”小王說，自己聽說的好像不是這樣的，如果廠里堅(jiān)持不跟他們簽合同，該怎么辦？
???????市勞動保障局有關(guān)人士分析說，該單位的說法和做法都是錯(cuò)誤的。無論是本市勞動者還是外來務(wù)工人員，只要是用人單位直接招用的，用工之日起就建立了勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。該單位使用小王快兩年一直未簽訂勞動合同，本身就是違法行為。在《勞動合同法》實(shí)施之際，應(yīng)該及時(shí)改正。
???????《勞動合同法》規(guī)定：“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！币簿褪钦f，新法實(shí)施前形成的事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位要想免于承擔(dān)《勞動合同法》規(guī)定的用人單位不簽勞動合同的法律責(zé)任，就必須在1月份之內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。以上述石材加工廠例子來說，如果本月過后還不與小王簽訂勞動合同，從2月起就應(yīng)該支付小王兩倍工資了，如果2008年12月31日后廠里仍然不與小王訂立書面勞動合同，雙方之間就被視作訂立了無固定期限的勞動合同。
???????“如滿十年”，必須簽無固定期合同
???????除了少數(shù)企業(yè)不簽勞動合同，大量用人單位和勞動者在新法實(shí)施后面臨的是如何正確簽訂勞動合同的問題，而無固定期限勞動合同的簽訂更是廣受關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。
???????例如，老李在一家化工企業(yè)工作，先后與單位簽訂過幾份2年期、3年期的勞動合同，今年元月10日最后一份合同到期，而此時(shí)老李在單位的連續(xù)工作時(shí)間已經(jīng)超過10年。元月8日，公司通知老李移交工作，說合同到期不再續(xù)簽。老李帶著《勞動合同法》找到人力資源部經(jīng)理，指著第十四條說，在單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂，單位都應(yīng)該與其簽訂無固定期限的勞動合同。人事經(jīng)理振振有詞地說，新法實(shí)施后，第一份勞動合同都可以終止，更何況你這是老合同，當(dāng)然可以終止。而且，從《勞動合同法》第九十七條規(guī)定可以看出，老合同老辦法，所以，只要單位不愿與勞動者續(xù)簽勞動合同，老合同到期就可以終止。與人事經(jīng)理交涉不通，老李到處求證，看單位是不是該與自己簽訂無固定期限的勞動合同。
???????市勞動保障局有關(guān)人士對此表示，單位人事經(jīng)理的說法是錯(cuò)誤的，單位應(yīng)當(dāng)與老李簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第九十七條中的表述是：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行?！边@里說的只是老合同仍然有效，應(yīng)繼續(xù)履行，與合同終止毫無關(guān)系。如果老合同到期時(shí)，勞動者在該單位連續(xù)工作時(shí)間已經(jīng)滿十年了，只要?jiǎng)趧诱咛岢龌蛘咄饫m(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（郁中華）
|
