陳玉蘭在現(xiàn)場指導生產(chǎn)

即發(fā)工業(yè)園外景

即發(fā)不是家族企業(yè)，卻勝似家族

“我們在車間里進行管理創(chuàng)新，這是借鑒豐田的管理模式。”陳玉蘭向省領導介紹著貴華公司的生產(chǎn)情況，記者看到盡管金融危機給很多企業(yè)造成重創(chuàng)、甚至無法開工，即發(fā)的工廠里卻是積極生產(chǎn)的一番場景?！拔覀兊耐赓Q(mào)和內(nèi)貿(mào)比例由原來的90%和10%調整為65%和35%?！笨梢姡C面前有準備的人才能從容應對。

在制衣車間

原來工廠招收的工人以青年人為主，目前，即發(fā)擴大了招工范圍，一部分職工的年齡放寬到40歲。今年，即發(fā)在即墨原有通濟、龍山、蘭村、華山、店集、劉家莊設立生產(chǎn)工廠的基礎上，將在溫泉、移風、靈山等鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)新增規(guī)模化生產(chǎn)工廠，把崗位送到老百姓的家門口。

“從去年下半年以來，很多企業(yè)都在大批量的裁員，即發(fā)認為這是一個不合理的方向。企業(yè)特定時期碰到困難的時候，把一部分有實力的熟練工人裁掉，等企業(yè)訂單量上來的時候，可能這些熟練工人已經(jīng)去從事其他不相關的產(chǎn)業(yè)，不利于企業(yè)的長期發(fā)展?！标愑裉m說。

即發(fā)是一個擁有1.5萬職工的大企業(yè)，然而在企業(yè)里有很多員工跟陳玉蘭一樣，一待就是幾十年，不離不棄，同舟共濟，用即發(fā)人的話說“即發(fā)不是家族企業(yè)，卻勝似家族?！?/p>

2009年2月，即發(fā)集團被山東省委、省政府授予改革開放三十年功勛企業(yè)榮譽稱號。