????最低工資制度仍需完善

????目前，雖然各地都掀起了“加薪潮”，但最低工資調(diào)整機制仍不健全，最低工資制度在實施中也面臨不少問題。

????“最低工資如何設(shè)定、如何調(diào)整，有關(guān)法律規(guī)范中只有原則性的規(guī)定。因此，各地在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，可能出現(xiàn)參照因素不同的情況?！崩顬I生認(rèn)為，一些企業(yè)以食宿費、福利費充抵工資；或是采取延長勞動時間、提高勞動定額等方式來規(guī)避最低工資制度的現(xiàn)象依然存在。

????因此，李濱生表示，要形成最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，首先需要發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，盡快制定最低工資條例或修改最低工資規(guī)定，適時研究制定最低工資法，對最低工資制度作出更具體、更明確的規(guī)定。

????其次，應(yīng)該建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)定期上調(diào)機制。除特殊情況以外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該每年調(diào)整一次，每次調(diào)整不應(yīng)低于GDP和職工平均工資增長率。

????再次，要提高最低工資占社會平均工資的比例。制定出時間表，促使各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)普遍達到社會平均工資40%-60%的水平。

????此外，還要充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的作用。由政府牽頭，勞動行政部門、工會、企業(yè)共同組成三方委員會，適時提出最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整意見和實施方案。