今年，區(qū)人社局承擔了在我區(qū)繳納社會保險的70戶樣本企業(yè)的薪酬調(diào)查工作，此次調(diào)查的樣本企業(yè)均是由人社部直接從國家社會保險數(shù)據(jù)庫中抽取的分發(fā)到各省、市，再由市局分配到我區(qū)的，這項工作任務(wù)重、時間急，為確保調(diào)查工作的順利開展，區(qū)人社局積極采取四項措施。一是加強宣傳，提高企業(yè)的重視程度。通過電話與樣本企業(yè)聯(lián)系、傳真發(fā)送調(diào)查的相關(guān)文件、召開培訓會議向企業(yè)發(fā)放書面材料等形式，向其說明此次調(diào)查的重要性，希望企業(yè)積極配合我們的調(diào)查工作。二是強化培訓，提高調(diào)查數(shù)據(jù)的準確性。組織負責此次調(diào)查工作的科室工作人員參加了市局統(tǒng)一召開的調(diào)查培訓工作。同時，根據(jù)市局培訓的內(nèi)容，再組織我區(qū)企業(yè)相關(guān)人員進行培訓，提高企業(yè)填報數(shù)據(jù)的準確性。三是不斷督導，確保調(diào)查任務(wù)及時完成。在調(diào)查過程中，通過電話、郵箱等多種方式積極與樣本企業(yè)進行聯(lián)系，不斷的對企業(yè)進行督促指導，確保調(diào)查任務(wù)按時完成。四是嚴格審核，確保調(diào)查的嚴謹性。對于企業(yè)上報的數(shù)據(jù)，嚴格按照市局的要求進行審核，對于審核存在問題的企業(yè)，及時進行溝通修改，確保調(diào)查的嚴謹性。