第二，在六個(gè)因子（六大壓力源）中，各項(xiàng)目的重要程度的排名見(jiàn)下表：

    1、在“工作任務(wù)”壓力源中的四個(gè)指標(biāo)中，工作量過(guò)大排在首位，相比任務(wù)時(shí)間緊迫性、工作難度大及責(zé)任重大更能給職場(chǎng)人帶來(lái)壓力感。

      2、在“人際關(guān)系壓力源”中，部門間協(xié)作困難帶給職場(chǎng)人的壓力最大。

      3、 在“角色

     4、在職業(yè)發(fā)展壓力源中，職業(yè)規(guī)劃不清是帶給職場(chǎng)人壓力的首要因素，超過(guò)晉升困難。

     5、在工作與生活平衡壓力源中，沒(méi)時(shí)間做自己想做的事兒最帶給職場(chǎng)人壓力感，打敗工作影響家庭生活、缺少與家人朋友在一起的時(shí)間要素。

    6、在組織傾向壓力源中，兩個(gè)指標(biāo)占到了同樣重要的地位。